——II期领导干部培训班开班

2021年，疫情将重塑世界经济秩序与格局,医药产业面对国家集采常态化政策的影响，行业整合加速、创新加速，如何提升能力、抓住赛道机会窗口，推动企业创新与可持续发展，提升全价值链的综合运营能力、人才的有效管理能力，打造企业核心竞争力显得尤为重要。

为高效协同公司战略实施，打造一支职业化、专业化、高效能的管理干部人才队伍，2021年6月26日， II期领导干部班紧锣密鼓的开班啦。II期领导干部班将沿袭I期“训战结合”的方式，汲取I期领导干部班培养经验的基础上，以激活人才价值和组织活力为目标，提升管理认知和战略理解与执行能力、流程建设与管理能力、问题分析与解决能力、高绩效团队建设与管理能力，赋能干部队伍为目的，预计本项目班将持续1.5年的时间。

公司董事长、总经理及各中心总经理亲临开班典礼，董事长及苑东书院名誉院长王颖女士进行了开班典礼第一课。

董事长围绕“宏观形势”、“公司战略目标”和“对干部的要求期望”进行了报告。报告不仅提升了干部对宏观环境的认知、对国家的认知、对市场的认知，也让我们清晰的认识到能力和赛道的重要性，增强了干部能力建设的紧迫感和责任心。同时指出，对于学习和成长，要有正确的方法论，通过自我培养、训战结合、案例研讨、复盘总结等方式实现自我培养和发展，提高战略理解和执行力，成为符合公司干部能力标准的人才。

开班典礼结束后，人力中心总经理陈晓诗老师带来“管理认知”课程，对管理干部就是“部门CEO”这一角色进行明确定义和详尽阐述，对管理者如何践行CEO角色所需的管理认知和角色认知进行了详细讲解，并带领学员进行了案例分析与研讨。

通过学习和研讨，大家对企业愿景、使命及价值观有了更深的理解和认同，对“三实+三识”向下扎根向上提升的文化精髓有了更深的认识；围绕组织管理的核心 “激活组织、创造价值和组织能力成长”，作为部门CEO，要成为“部门文化建设的第一责任人、部门人力资源的第一责任人、部门绩效的第一责任人、部门安全管理的第一责任人”。

课程不仅包含管理的概念和常用问题的分析工具，案例及研讨都触及我们现实的痛点或问题，学员们反馈这是一次知识的盛宴，也是一场精神的洗礼，受益匪浅。

吾辈正处于民族复兴及百年未遇之大变局时代，唯有挑战自己，方有未来；唯有做好自己，方可共生；唯有成长改变，方能突破自己；唯有冲破边界，方能筑梦启航。

预祝II期领导干部培训班学员们，在企业的变革和发展中成长自己，在角色的转变中成长自己，在团队管理建设中成长自己！